勞動部昨日對外預告「11行業將放寬《勞基法》7休1規定」、再次削弱勞工權益，受影響的勞工人數粗估高達160萬人！即便口罩生產廠商也適用、可以一定程度加強防範疫情，但許多其他的產業與防疫並無相關，且盡管可能因為中國疫情、讓許多訂單轉移到台灣，有助於台灣的經濟發展，但不能草率放寬守護勞工權益的重要法規！
勞動部預告11種行業別放寬《勞基法》7休1，並訂下每年次數限制：
📌鋼線鋼纜製造業（一年不超過6次）
📌金屬加工用機械製造修配業（一年不超過10次）
📌紡織業（一年不超過12次）
📌人造纖維製造業（一年不超過12次）
📌食品及飲料製造業（一年不超過12次）
📌電子零組件製造業（一年不超過12次）
📌電線及電纜製造業（一年不超過12次）
📌塑膠製品製造業（一年不超過12次）
📌印刷及有關事業（一年不超過12次）
📌金屬製品製造業（一年不超過12次）
📌非金屬礦物製品製造業（一年不超過12次）
從上一屆國會兩次《勞基法》修法以來，勞動部不斷開放行業別可以放寬七休一的規定，而這次的受影響人數，勞動部自己粗估就高達160萬人！但是多數行業別每年可以讓每位勞工「12次放寬」，這真的是屬於「非可預期性或緊急性的需求」嗎？還是資方一有人力需求，就對政府予取予求呢？
即使需要經工會、勞資會議同意，但是台灣工會覆蓋率僅僅只有7%，且不對等的勞資關係也很常讓勞資會議淪為橡皮圖章，根本沒有辦法反映勞工真實的意見！這種所謂「勞資溝通」的名目，完全沒有辦法保障勞工權益。
數百萬勞工權益的重要性不僅僅是桌上幾紙公告，而是關乎到每個家庭的幸福與每位勞工的健康，我們呼籲勞動部與各行業別主管機關，重新檢討這些產業放寬七休一的必要性。經濟成長人人樂見，但不應該是犧牲勞工權利來換得這份成長。
Search